ersg is seeking a French/English speaking Prevailing Wage Specialist to support renewable energy construction projects in Canada! The ideal candidate would be based on the east coast of Canada, open to occasional travel, proficiency level French and English, and previous experience with payroll and compliance.
This role plays a key part in ensuring adherence to prevailing wage laws and standards across projects, coordinating with site and project teams, and maintaining accurate documentation for audit readiness. Some travel to active construction sites will be required to conduct orientations and support compliance reviews.
Key Responsibilities- Compliance Oversight: Ensure adherence to prevailing wage regulations and standards across projects; assist with audits to maintain compliance at local levels.
- Policy Communication: Convey established prevailing wage policies and procedures to project teams, subcontractors, and other stakeholders.
- Cross-Functional Collaboration: Work closely with site and project managers, HR, legal, and finance teams to embed compliance in all project operations.
- Communication: Serve as the primary point of contact for project teams on prevailing wage data tracking and archiving procedures.
- Documentation Management: Support project teams with accurate and timely completion of prevailing wage documentation, wage rate determinations, and related records.
Qualifications- Strong teamwork, adaptability, and self-motivation with a commitment to producing quality work.
- Native/bilingual proficiency in English, Full professional proficiency in French.
- Experience in construction or renewable energy projects, especially wind, preferred.
- Excellent analytical, problem-solving, written, and verbal communication skills.
- Proficiency with Procore Project Management Software; experience with Salesforce and SAP is strongly preferred.
- Strong interpersonal and active listening skills with the ability to collaborate effectively across teams.
ersg est à la recherche d’un(e) Spécialiste des salaires en vigueur (bilingue français/anglais) pour soutenir des projets de construction en énergie renouvelable au Canada !
Le/la candidat(e) idéal(e) serait basé(e) sur la côte est du Canada, ouvert(e) à des déplacements occasionnels, avec une maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, ainsi qu’une expérience préalable en paie et en conformité.
Ce rôle joue un rôle clé dans l’assurance du respect des lois et des normes relatives aux salaires en vigueur sur les projets, en coordonnant avec les équipes de chantier et de projet, et en maintenant une documentation précise pour assurer la conformité lors des audits. Des déplacements vers des sites de construction actifs seront requis afin de mener des séances d’accueil et de soutenir les examens de conformité.
Responsabilités principales- Supervision de la conformité : Assurer le respect des réglementations et des normes relatives aux salaires en vigueur sur les projets; participer aux audits afin de maintenir la conformité aux niveaux locaux.
- Communication des politiques : Communiquer les politiques et procédures établies en matière de salaires en vigueur aux équipes de projet, aux sous-traitants et aux autres parties prenantes.
- Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de chantier et de projet, ainsi qu’avec les équipes RH, juridiques et financières, afin d’intégrer la conformité dans toutes les opérations de projet.
- Communication : Agir comme principal point de contact pour les équipes de projet concernant le suivi des données et les procédures d’archivage liées aux salaires en vigueur.
- Gestion de la documentation : Soutenir les équipes de projet dans la préparation précise et en temps opportun de la documentation liée aux salaires en vigueur, aux déterminations des taux de salaire et aux dossiers connexes.