OBJET : Description du stage – été 2026

Ce stage a pour objectif d’offrir au stagiaire une vision globale des opérations de la Société de Contrôle Johnson Canada S.E.C. à travers une exposition structurée aux principaux départements. Il s’adresse à une personne curieuse, motivée et désireuse d’apprendre les différentes facettes de l’organisation.

Description des responsabilités

Au cours de son stage, le stagiaire sera amené(e) à collaborer avec les équipes suivantes :

• Développement des affaires
  Soutien aux activités commerciales, participation à l’analyse des opportunités, aide à la préparation de propositions et compréhension du cycle de vente.



• Ingénierie
  Introduction aux concepts techniques, aux solutions proposées aux clients et aux processus de conception, en collaboration avec l’équipe d’ingénierie.



• Construction / Réalisation de projets
  Observation et participation au suivi de projets, compréhension des étapes de mise en œuvre et des enjeux liés aux travaux sur le terrain.



• Service
  Découverte des activités de service après-vente, de support technique et de relation client, afin de comprendre l’importance de la maintenance et de la satisfaction client.

Objectifs du stage

• Développer une compréhension transversale des opérations de l’entreprise



• Acquérir des bases tant techniques que commerciales



• Favoriser le développement professionnel et l’orientation de carrière du stagiaire

Ce stage constitue une excellente opportunité pour acquérir une expérience concrète, polyvalente et formative dans un environnement collaboratif.

Échelle de rémunération horaire à l’embauche :$21 - $24

(Le taux horaire sera établi en fonction de la scolarité, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne et des conditions du marché.) Ce poste comprend un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux.

L’échelle de rémunération affichée correspond à la rémunération globale cible du poste. Les candidatures présentant un profil exceptionnel peuvent être considérées au-delà de l’échelle indiquée.

L’employeur peut utiliser des outils technologiques d’aide à la sélection, incluant l’intelligence artificielle (IA), afin d’appuyer un processus d’embauche équitable et efficace. Les décisions finales sont prises par des évaluateurs humains. Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à https://jobs.johnsoncontrols.com/about-us