Nous sommes à la recherche d'une ou d'un partenaire d'affaires RH qui travaillera pour le groupe des fonctions globales dans un environnement collaboratif qui favorise un développement professionnel de classe mondiale. Vous ferez partie d’une équipe dynamique et passionnée ayant une grande influence sur la prise de décision.

• Agir en tant que lien principal entre BRP et la fonction RH, de point de contact principal de tous les niveaux de gestion de BRP et de point de contact secondaire pour les employés;
• Bâtir des relations de confiance en étant un conseiller de confiance en mesure de comprendre et d’influencer la stratégie et les objectifs commerciaux et de les convertir en stratégies de ressources humaines exploitables adaptées à l’entreprise;
• Donner de l’encadrement sur l’efficacité des leaders et collaborer à la résolution de problèmes commerciaux par une réflexion diagnostique, des questions efficaces et une pensée créative;
• Élaborer des stratégies d’engagement et de fidélisation axées sur le client;
• Appuyer des équipes dans les stratégies et les activités de transformation commerciale, dont la conception organisationnelle et la gestion du changement;
• Appuyer le développement et la mise en œuvre de plans, de programmes et d’outils des RH avec les leaders d’entreprise ainsi que les pratiques mondiales afin de développer et de rehausser des capacités organisationnelles;
• Se concentrer sur les questions stratégiques en matière de personnel, leurs tendances et leurs solutions qui contribuent à la croissance et à la compétitivité de BRP.

• Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Minimum de 4 à 5 ans d’expérience.
• Capacité à conseiller des parties prenantes internes et externes à l'extérieur du Québec ou unilingue anglophone sur une base quotidienne.
• Excellentes compétences en matière d’influence et de communication (orale et écrite) favorisant une gestion efficace de toutes les interactions et relations.
• Bonnes compétences en analyse et capacité à prendre du recul, à chercher des solutions et à gérer efficacement les résultats.
• Grand sens des affaires.
• Leadership engage dans l’entreprise et dans la fonction, dont le courage, la responsabilité et la propriété.

Ce poste est admissible au programme de recommandation des employés de BRP.

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.